Bij ENGIE help je mee aan het versnellen van de energietransitie! Samen pakken we de klimaatuitdagingen van onze eeuw aan. Wij gaan deze transitie echt waarmaken!

Waarom is werken bij ENGIE interessant?

1. Meebouwen aan het koolstofneutrale energiesysteem van morgen: ENGIE neemt de rol op van pionier in de energietransitie. Met onze massale investeringen in lokale en grotendeels koolstofvrije energiecapaciteit, zetten we ons op de kaart als innovatieve groene energieproducent. We begeleiden ook andere bedrijven bij hun energietransitie. Ons engagement: net zero carbon tegen 2045, voor onszelf, onze klanten en voor het welzijn van de planeet!
2. Gepassioneerde en diverse teams: ENGIE-medewerkers delen een grote beroepsfierheid en passie voor het werk. Bovendien stellen we onszelf en onze werkmethoden voortdurend in vraag. Teamspirit, diversiteit en inclusie vormen binnen ENGIE dé basis voor inspirerende contacten met collega's over de hele wereld. Wij vertrouwen op de kracht van het collectieve, over de grenzen heen!
3. Welzijn, werk-privé, mobiliteit, hulpmiddelen: We bieden een aantrekkelijk basissalaris aangevuld met bonussen en incentives, maaltijdcheques, pensioenplan, aandelenplan, een flexibel beloningsplan, programma voor kinderopvang, korting op diverse producten en diensten in België (Easy@Work-programma), een reeks bovenwettelijke vakantiedagen, ouderschapsverlof voor beide ouders. Afhankelijk van de entiteit bij ENGIE en/of de functie: bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, terugbetaling van vervoer, laptop, flexibele werkmogelijkheden (work@home, ...), internet thuis, GSM en/of abonnement
4. Ruimte voor ontwikkeling en levenslang leren: Techniek, veiligheid, milieu, projectbeheer, financiën, gegevensbeheer, talen, ... Bij ENGIE leggen we veel nadruk op loopbaanontwikkeling. Je kan jouw kennis over heel veel disciplines verbreden en uitdiepen. We ondersteunen dit met ons Career Development Team, dat maandelijks vergadert met veel van onze medewerkers om ervoor te zorgen dat zij hun ontwikkelingsdoelen kunnen behalen. Daarnaast zijn er specifieke dagen, zoals de Career Advisory Days bij Laborelec, waar je meer te weten kunt komen over nieuwe functies en hoe je binnen het bedrijf kunt groeien. Je kan ook werken aan je soft skills via de trainingen ‘omgaan met stress’, ‘je weerbaarheid vergroten’, ‘communiceren met impact’, enz... 
5. Carrièremogelijkheden en promotie: Elk jaar bespreken HR en het lijnmanagement de loopbaanperspectieven, ontwikkelingsambities en het groeipotentieel van alle medewerkers. Elke medewerker krijgt ook zelf de kans om zijn loopbaan en ontwikkelingsambities te bespreken. ENGIE moedigt ook interne mobiliteit binnen de Groep aan.
6. Werkzekerheid: ENGIE beheerst alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders energieverbruik. Onze activiteiten zijn dus heel divers en worden bovendien overal ter wereld aangeboden. In die context kunnen wij onze werknemers werkzekerheid bieden. Dat betekent niet noodzakelijk hetzelfde als jarenlang exact dezelfde taken uitvoeren. ENGIE is daarom op zoek naar nieuwe medewerkers met een flexibele instelling die bereid zijn om continu bij te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven.
7. Betrokkenheid bij diversiteit, gelijkheid en inclusie: DEI is een kernwaarde bij ENGIE, die we in al onze activiteiten integreren.

• D - Diversiteit : De verschillende eigenschappen en kenmerken die mensen uniek maken, zoals geslacht en leeftijd, maar ook minder zichtbare aspecten zoals communicatiestijlen en interesses.
• E - Gelijkheid : Iedereen gelijke kansen geven door maatwerk en ondersteuning te bieden.
• I - Inclusie : Een (werk)plek waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn, ongeacht persoonlijke kenmerken. 
• In 2022 heeft ENGIE het Be.U@ENGIE programma gelanceerd om deze drie waarden te bevorderen. Dit programma richt zich op vijf gebieden: LGBTQ+, Geslacht, Afkomst, Generaties en Capaciteiten. Ons doel is dat elke medewerker zich gewaardeerd en welkom voelt, zodat hij of zij het beste uit zichzelf kan halen. Katrien Goossens, DEI Manager bij ENGIE België: "Bij ENGIE willen we niet alleen een leider zijn in de energietransitie, maar ook een inclusieve werkgever. Zijn we daar al? Nee, nog niet. Het is een groeiproces waar we samen aan werken, omdat we geloven dat dit de sleutel is tot duurzaam succes."